| 问题 | 劳动仲裁申请提交后需要等待多长时间？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请期限及注意事项 劳动仲裁申请期限为60天内，超过时效将无法得到支持。劳动者应保留相关证据，如工资条等，以支持自己的主张。劳动争议应向劳动争议仲裁委员会提起申请，不要告错地方。申请劳动仲裁期间，劳动者应继续上班，否则用人单位可处罚旷工。仲裁审理期限为45天，复杂案件最多延长15天。逾期未作出裁决，可向法院提起诉讼。劳动者需注意维护自身权益，遵守法律规定。 法律分析 一、申请劳动仲裁后要等多长时间 1、仲裁审理期限： （1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （2）案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是自受理仲裁申请之日起六十日内结束。 2、法律依据：《劳动争议仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、申请仲裁期间没有上班怎么办 1、申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。 2、否则，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。 三、申请劳动仲裁要注意什么 1、不要超过时效 当双方因履行劳动合同而发生争议，应自“知道或应当知道之日起”在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，要注意自己的权益是否受损，诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题，就应及时通过有效途径解决，一旦超过时效，就无法使自己的主张得到支持。 2、不要口说无凭 广大劳动者平时要增强证据意识，尽可能保留自己在单位期间的有关证据，比如：工资条、工资单等等。一旦劳动权益受到损害，这些证据都能助你一臂之力。 3、不要告错地方 属于劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。 结语 在申请劳动仲裁时，需注意以下几点：首先，要确保申请在时效内提出，即在发生争议后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。其次，要保留与争议有关的证据，如工资条、工资单等，以便在需要时提供证明。最后，要确保将劳动争议提交给正确的仲裁机构，即适用于企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者的劳动争议仲裁委员会。遵循这些注意事项，可以更好地维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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