| 问题 | 怀孕合同到期后应该怎么办？ |
| 释义 | 怀孕合同到期后，根据《劳动合同法》，公司不得违法解除劳动合同。合同期满后，应续延至相应情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原合同将自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原合同执行。在产假期间，工资待遇由生育保险机构支付或由企业支付，具体根据是否上了生育保险和企业规定而定。 法律分析 关于怀孕合同到期了怎么办？ 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 拓展延伸 怀孕合同到期后的权益保障和解决方案 怀孕合同到期后，为了保障双方的权益，可以采取以下解决方案。首先，双方应在合同到期前进行协商，确定是否延长合同期限或重新签订合同。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。另外，根据相关法律法规，雇主应提供合适的福利待遇，如产假、护理假等，以保障怀孕员工的权益。同时，怀孕员工也应合理安排工作时间和工作强度，保护自身和胎儿的健康。总之，怀孕合同到期后，双方应通过协商、法律援助等方式，寻求合理的解决方案，以保障双方的权益。 结语 在怀孕合同到期后，为了保障双方的权益，可采取以下解决方案。协商确定是否延长合同期限或重新签订合同。如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师，确保自身权益得到维护。雇主应提供合适的福利待遇，如产假、护理假等，保障怀孕员工权益。怀孕员工应合理安排工作时间和强度，保护自身和胎儿健康。双方通过协商、法律援助等方式，寻求合理解决方案，保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 |
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