| 问题 | 无合同员工擅自离职公司怎么处理 |
| 释义 | 一、无合同员工擅自离职公司怎样处理 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金，且辞职只要提交辞职报告，可以立刻解除劳动合同，不用提前30天通知单位。 我国的《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》的相关内容规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、员工福利有哪些 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 三、未签劳动合同自动离职有工资吗 根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动合同法》的相关内容规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。由此我们知道，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此否认双方的劳动关系，而拒绝向劳动者发放工资，这种做法是行不通的，这样的话不仅应当向劳动者发放工资，而且应当发放两倍的工资，所以是得不偿失的。 自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为，可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反，用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过此时，依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离职就没有工资。 |
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