| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险金的计算包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多个方面。但在特殊情况下，存在特别赔偿条件。例如，对于因工死亡的职工，除了支付工伤保险金外，还需向其遗属支付一定数额的丧葬补助金和抚恤金。此外，对于因工致残的职工，还需根据残疾程度支付特别津贴。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十八条：因工死亡的职工，其雇主应当支付工伤保险金，并向其遗属支付丧葬补助金和抚恤金。
2.《工伤保险条例》第二十二条：因工致残的职工，根据其伤残程度分别支付伤残补助金和特别津贴。
综上所述，虽然工伤保险金的计算方法在大多数情况下是按照基本工资、岗位工资、绩效工资等进行计算的，但在某些特殊情况下，如因工死亡和因工致残，还存在特别的赔偿条件。雇主在处理工伤赔偿时，需要考虑到这些特殊情况，合理计算工伤保险金和其他特别赔偿。
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