| 问题 | 未满18岁能否合法地签署劳动合同？ |
| 释义 | 在法定年龄未满18周岁的情况下，劳动者可以签署劳动合同。不过，签署劳动合同的工作种类存在一定的限制。用人单位在遵守国家法律法规的前提下，招收未满18周岁的未成年人时，必须按照国家规定执行相关工种、工作时间、劳动强度以及保护措施等方面的标准，并不得安排这些未成年人从事过于繁重、有毒或有害的劳动，或高强度的工作。任何组织或个人在招收未满18周岁的未成年人时，必须遵守相关法律法规。 法律分析 在法定年龄未满18周岁的情况下,劳动者可以签署劳动合同。不过,签署劳动合同的工作种类存在一定的限制。任何组织或个人在遵守国家法律法规的前提下,招收未满18周岁的未成年人时,必须按照国家规定执行相关工种、工作时间、劳动强度以及保护措施等方面的标准。同时,不得安排这些未成年人从事过于繁重、有毒或有害的劳动,或高强度的工作。 一、没满18可以签订劳动合同吗？ 用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。 二、《劳动法》相关规定 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 拓展延伸 《劳动合同法》相关规定 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没满18岁的未成年人在从事工作的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，因未成年的特殊性，签订劳动合同后如遇到事故，未成年才能得到最大的法律保护。同时法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。 结语 在法定年龄未满18周岁的情况下,劳动者可以签署劳动合同。不过,签署劳动合同的工作种类存在一定的限制。任何组织或个人在遵守国家法律法规的前提下,招收未满18周岁的未成年人时,必须按照国家规定执行相关工种、工作时间、劳动强度以及保护措施等方面的标准。同时,不得安排这些未成年人从事过于繁重、有毒或有害的劳动,或高强度的工作。用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。任何组织或个人不得招收未满16周岁的未成年人,文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 法律依据 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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