| 问题 | 16岁以下人群签订的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 未满16周岁的劳动合同无法生效，根据中国劳动法和劳动合同法，法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，退休年龄一般为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。童工指未满16周岁的少年、儿童，禁止雇佣。超龄劳动者指已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，劳动合同终止并按劳务关系处理。 法律分析 未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。 成立劳动关系的法定劳动年龄 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。 超出劳动年龄限制的劳动者 1、童工 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、超龄劳动者 根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 结语 根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法，未满16周岁的童工与单位签订的劳动合同是没有法律效力的。法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，超出劳动年龄限制的劳动者应根据相关规定处理。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动，而未满16周岁的少年、儿童从事家庭劳动、勤工俭学等不损害身心健康的辅助性劳动不属于童工范畴。超龄劳动者即已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，劳动合同终止且用工争议应按劳务关系处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 《劳动法》第十五条 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议???附：办法第四条 |
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