| 问题 | 单方解除劳动合同补偿金的计算 |
| 释义 | （一）用人单位解除劳动合同 1、用人单位依法解除劳动合同 （1）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） （3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （4）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 （5）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 （6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％） 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金＝经济补偿金总和×n＝工作年限×月工资×（150％）×n 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％ （二）劳动者解除劳动合同 1、违法解除赔偿金＝录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用 2、劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用 （三）连带赔偿责任 赔偿金总额＝直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上） 1、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。 （1）经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x25％ （2）此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资应发劳动者工资x25％ （3）计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。 （1）经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x25％ （2）当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分x25％ 计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 一、劳动合同具有什么约束力，内容是什么？ 劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。 二、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗 劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。 |
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