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问题 违法解除劳动合同的经济补偿金应该怎么算?
释义
    违法解除劳动合同的赔偿金计算如下:
    1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
    2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
    3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。
    违法辞退员工的情形
    1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;
    2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;
    3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
    违法解除劳动合同的赔偿金计算如下:
    1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
    2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
    3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。
    违法辞退员工的情形
    1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;
    2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;
    3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    
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更新时间:2024/12/25 11:07:08