| 问题 | 在工作3年后被辞退，能否要求补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金；劳动者拒绝续签则无需支付。补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被解雇后是否有权利提出赔偿要求？ 被解雇后，根据劳动法的规定，雇员通常有权利提出赔偿要求。在许多国家，雇主必须遵守特定的法律程序和标准，以确保合理的解雇。如果解雇违反了相关法律，例如没有提前通知或没有充分的解雇理由，雇员通常可以寻求经济赔偿。赔偿金额可能根据雇员的工作年限、工资水平和解雇的原因而有所不同。然而，具体的赔偿要求可能因地区而异，请咨询当地的劳动法律专家或律师以获取适用于您情况的准确信息。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期且单位不续签的情况下，雇主应支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于解雇情况，根据具体法律程序和标准，雇员通常有权提出赔偿要求。赔偿金额会受到工作年限、工资水平和解雇原因等因素的影响。具体赔偿要求可能因地区而异，请咨询当地的劳动法律专家或律师以获取准确信息。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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