| 问题 | 解除劳动合同违约金赔偿的责任 |
| 释义 | 解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。 一、女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗？ 如果女职工处在特殊时期，除职工具有重大过错外，当事人不可以单方面解除劳动关系，否则属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 二、孕妇被开除二十天应该有赔偿多少? 对怀孕的女职工开除的，如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除，并且不需要支付经济补偿金，如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。但是用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。所以如果36个月的工作年限应当以支付三个月工资为标准赔偿两倍的经济补偿金。 三、哺乳期解雇赔偿公式 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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