单位违法解除劳动合同具体有哪些情形-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位违法解除劳动合同具体有哪些情形
释义	单位违法解除劳动合同有以下情形：1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；3、法律规定的其他情形。哪些情形属于违法解除劳动合同下列情形属于违法解除劳动合同：1、合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同；2、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同；3、法律规定的其他情形。违法解除劳动合同情形违法解除劳动合同情形有：1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；3、法律规定的其他情形。违法解除劳动合同的情形是什么违法解除劳动合同的情形是：1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同；2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同；3、法律规定的其他情形。违法解除劳动合同的情形是什么违法解除劳动合同的情形如下：第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。合同解除的法定情形具体有哪些合同解除的法定情形有：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力致使不能实现合同目的的。该内容由张鹏程律师和律说律答共创回答
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