| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，当用人单位或者劳动者违反劳动合同的约定，造成损害的，应当承担违约责任。合同违约的形式包括未到岗、旷工、迟到早退、工作差、受贿受礼、怠工等。解除劳动合同的形式包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违反法律规定的、劳动者因工作原因不能继续工作的等情形。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定和劳动合同的约定，采取协商、协议或者依法解除的方式。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“当事人一方违反劳动合同的规定，造成损害的，应当承担违约责任。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“用人单位在提前一个月通知劳动者的情况下，可以解除与劳动者订立的固定期限劳动合同。但是，劳动合同另有约定的除外。”
以上是劳动法中关于合同违约及其解除的规定，用人单位和劳动者在劳动合同签订前应该认真阅读并明确各自的权利和义务，避免纠纷发生。
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