| 问题 | 2022深圳退休最低档领？ |
| 释义 | 深圳市2022年最低薪资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低薪资标准为22.2元/小时;失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低薪资标准x90%，深圳最低薪资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。 一、企业发放薪资的要求是什么： 1.薪资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2.用人单位发放薪资应该给付薪资凭证，严格防止用人单位做假薪资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用薪资条的形式。职工凭借薪资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。 3.不得克扣或者无故拖欠劳动者薪资。推迟30天以上就构成拖欠。 二、薪资发放程序： 1.每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部； 2.每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部； 3.每月10 日前,财务部核算上月员工薪资,并提交行政副总裁审批； 4.每月15日,财务部根据公司管理层审批后的薪资表发放薪资； 深圳2022年退休计发基数如何算 1、基础养老金，基础养老金等于退休当年深圳省养老金计发基数乘1加本人平均缴费指数除2乘累计缴费年限乘计发比例; 2、个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数; 3、本人指数化月平均缴费薪资等于参保人员退休时上一年度全省职工月平均薪资乘本人平均缴费薪资指数 工人退休年龄政策： 1、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休; 2、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的; 3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的; 4、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; 5、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 法律依据： 《深圳市员工薪资支付条例》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间薪资的百分之六十支付员工病伤假期薪资，但不得低于最低薪资的百分之八十。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。