| 问题 | 怎么算违约解除劳动合同 |
| 释义 | 一、怎么算违约解除劳动合同 1、违约解除劳动合同的情形包括： （1）双方未协商一致的； （2）用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的； （3）劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资； （4）发生经济性裁员经济性裁员，没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定。 二、口头合同和书面合同的区别是什么 1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。 （1）订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。 （2）实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。 （3）常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。 （4）但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。 2、书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。 （1）多以合同书、信件和(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。 （2）书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。 （3）但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。 3、当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小、履行期限的长短、交易对双方的重要性等多方面因素来确定：是订立口头合同还是书面合同或者对合同进行公证、鉴证等。 |
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