| 释义 |
法律主观：
临时工交不交社保？其实是否存在雇佣关系就成了关键点。被认定为劳务报酬觉得你这些人又不买社保，又没有正规劳动合同，就不是雇佣关系。其实这都是不妥的，实质重于形式，如果仅仅以社保、劳动合同来判断是否是雇佣关系，实际是偏离了实质。实际上这种连续性的服务关系，劳动者适用用人单位的劳动纪律规则，岗位固定，劳动者提供劳动是用人单位业务组成，这些都可以做为判断是否是雇佣关系的实质内容。所以，一旦判断是雇佣关系，就应该作为工资薪金核算，以工资表作为扣除凭证，不需要发票。那么，这种情况下也应该购买社保。当然，你说你的用工形式很特殊，都是时间短，零散的，社保不好解决。那么这种情况你可以参考采用非全日制用工形式来操作。非全日制用工作为一种灵活用工的模式，突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限，既能满足一些用人单位灵活用工的需求，降低用工成本，同时也可以满足劳动者求职愿望，促进就业和新经济的发展。所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式也是劳动关系，但是社保部门《社会保险法》就规定的很灵活，可以由个人以灵活就业方式参加养老、医疗保险，用工单位购买上工伤保险就行。但是切记，非全日制用工一定要把握好其规定，比如用工时间、薪酬支付的相关规定，如果滥用可能引发劳资关系纠纷，比如超过用工时间，按月支付了报酬被劳动者申请仲裁或者起诉，都有败诉的可能。当然为了免去社保、个税的麻烦，企业还可以设置风险防火墙，将这部分劳务外包，通过劳务派遣方式，从劳务派遣公司取得发票来列支，这也是目前很多企业流行的做法，一个是不用操心社保，个税，更为关键的是可以不计入企业工资总额，特别是对于国有企业，工资总额也是必须考虑的因素。当然，羊毛出在羊身上，这部分费用还是会转嫁到劳务费上。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律客观：
《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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