| 释义 |
根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的法律依据。该法规定，用人单位应在雇佣劳动者之日起立即与其建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未能及时签订书面劳动合同，双方应在劳动者开始工作之日起一个月内完成合同签订。
法律分析
劳动合同的法律依据，是《劳动合同法》。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
劳动合同法律依据解读与适用
劳动合同法律依据解读与适用是指对劳动合同法律条款进行详细解读，并将其应用于实际情况中。劳动合同法律依据包括国家法律、法规、政策文件等，对于雇主和员工之间的权益保障和义务履行具有重要意义。在解读过程中，需要考虑劳动合同的签订、变更、解除等各个环节，确保合同的合法性和有效性。同时，根据不同行业、不同岗位的特殊性，合理解读和适用法律依据，保障劳动关系的稳定和公平。劳动合同法律依据的解读与适用需要律师和法律专业人士的参与，确保符合法律要求，维护劳动关系的和谐与平衡。
结语
劳动合同法律依据的解读与适用对于维护劳动关系的和谐与平衡具有重要意义。律师和法律专业人士在解读过程中，需要详细解读劳动合同法的条款，并将其应用于实际情况中。合理解读和适用法律依据，保障雇主和员工之间的权益保障和义务履行。确保劳动合同的合法性和有效性，维护劳动关系的稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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