| 问题 | 为什么我需要向单位提出劳动合同的要求？ |
| 释义 | 劳动合同应一式两份，双方各持一份，以确保维权证据有效性。劳动者有权要求单位补签一份劳动合同，单位拒绝则可申请劳动仲裁。用人单位只签一份合同也有效，但劳动者应要求单位提供一份。若单位拒绝提供，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求提供合同并承担赔偿责任。劳动者需保留自己的劳动合同作为维权证据，近年来劳动者法律意识提高，入职后要求签订合同并明确双方行为和期限。合同应一式两份并由双方留存。 法律分析 用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。 拓展延伸 劳动合同的重要性及相关法律保障 劳动合同是雇佣关系的法律基础，对于雇员和雇主都具有重要意义。首先，劳动合同明确规定了双方的权利和义务，保障了雇佣双方的合法权益。合同中规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，确保了雇员的工作条件和报酬不会被随意改变。 其次，劳动合同为雇员提供了法律保障。合同中规定了双方的权益和责任，一旦发生纠纷，雇员可以依据合同内容向劳动监察部门或法院维权。这种法律保障确保了雇员在工作中的权益不受侵犯，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 此外，劳动合同还为雇主提供了法律保护。合同明确规定了雇员的职责和义务，一旦雇员违反合同规定，雇主可以依法采取相应的纪律措施或解雇雇员，保护了雇主的合法权益和企业的正常运营。 综上所述，劳动合同的重要性不可忽视。它确保了雇员和雇主的权益，提供了法律保障，维护了劳动关系的稳定和公平。双方都应该认真履行合同义务，以维护良好的工作关系和社会秩序。 结语 劳动合同的重要性不可忽视。它明确规定了双方的权益和责任，保障了雇员和雇主的合法权益。劳动合同的签订应当一式两份，双方各自保留一份，以作为维权的有力证据。同时，劳动合同也为双方提供了法律保障，一旦发生纠纷，可以依法维权。因此，劳动者在入职新公司后应要求与对方签订劳动合同，并确保合同中明确规定双方的具体行为和期限。双方都应认真履行合同义务，以维护良好的工作关系和社会秩序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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