| 问题 | 公司罚款员工合法吗 |
| 释义 | 公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 1、员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： （1）在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资； （2）在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意； （3）以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 2、公司对员工处罚的措施 根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告： （1）未经许可，擅自在厂内推销物品者； （2）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者； （3）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； （4）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者； （5）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 （6）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 （7）不能适时完成重大或特殊交办任务者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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