| 问题 | 劳动合同备案情况查询 |
| 释义 | 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效，文本各执一份。法律并未要求劳动合同备案，备案不是合同生效的必经程序。若用人单位需缴纳社会保险或办理失业金领取手续，需先到劳动局备案或办理解除手续。劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证证明，其中用人单位负举证责任。 法律分析 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。 相关知识： 劳动关系建立标准 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 结语 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同的成立需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。普通劳动合同一般无需在劳动局备案，备案不是合同生效的必要程序。然而，如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险或办理失业金领取手续，可能需要先到劳动局办理劳动合同备案或解除手续。劳动关系的建立标准包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证来认定劳动关系，其中用人单位负举证责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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