| 问题 | 受伤是否属于工伤范畴？" |
| 释义 | 工作时间受伤是工伤，我国法律规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害的情况应认定为工伤。 法律分析 工作时间受伤是工伤。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的。 拓展延伸 工伤赔偿标准及申请流程 工伤赔偿标准及申请流程是指在劳动者因工作受到意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，根据相关法律规定，劳动者及其家属可以获得一定的经济赔偿和其他福利待遇的制度。工伤赔偿标准一般包括医疗费、伤残补助金、丧葬费、一次性工亡补助金等。申请工伤赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，及时报告事故，通知用人单位；其次，寻求医疗救治并保存相关证据；然后，填写工伤认定申请表，并提供相关证明材料；最后，等待工伤认定结果，如有异议可以进行复议或申请行政诉讼。劳动者及其家属应当了解工伤赔偿的相关政策和要求，合法维护自身权益。 结语 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。根据我国法律规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应该认定为工伤。工伤赔偿标准包括医疗费、伤残补助金等，申请流程需及时报告事故、寻求医疗救治、填写申请表等。劳动者及其家属应了解相关政策，维护自身权益。工伤赔偿制度的完善将进一步保障劳动者的安全和利益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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