| 问题 | 解除劳动合同和解聘的区别有哪些？法律意义是否相同？？ |
| 释义 | 解除劳动合同和解聘的区别有哪些？法律意义是否相同？？解除劳动合同和解聘的区别有哪些？法律意义是否相同？法律上是不同的，解聘只是解除劳动合同的一种，就是用人单位单方解除劳动合同。劳动合同解除的种类：一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二)、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。三）、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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