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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该如何发
释义
员工医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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更新时间:2024/12/24 20:16:43