| 问题 | 离职后还能否回到原工作岗位？ |
| 释义 | 被老板辞退后不能回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。试用期内辞退不给工资，员工可以协商、举报或申请劳动仲裁。被公司辞退的工资计算根据实际支付和解除前12个月平均工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。 法律分析 一、被老板辞退了还能回去上班吗 被老板辞退了不能回去上班，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 二、试用期内辞退不给工资怎么办 试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、被公司辞退工资怎么算 劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： 1.未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； 2.如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 结语 被老板辞退后，想要回到工作岗位需要与单位重新订立劳动合同。在试用期内被辞退且未支付工资的情况下，员工可以与公司协商要求支付工资，如协商不成可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。被公司辞退后的工资计算方式根据实际情况进行，未支付的工资按应支付的金额计算，经济补偿的工资按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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