| 问题 | 企业需要交残保金吗 |
| 释义 | 残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。 招聘残疾人的官方规定： 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人保障金。计算公式就是以用人单位上一年度平均在职职工总数为计算基数的，比例为1.5%。 残保金的缴纳公式： 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 法律规定了如果公司的在职员工没有超过30个人，那么公司是没有一定要招聘残疾人要求的，也就是说没有招聘残疾人也不一定就要缴纳残保金。 所以公司面对残保金，有两种处理办法，一种是按照规定招聘符合公司要求的残疾人，还有一种就是坚持不招聘残疾人，这种也是可以的，不过残保金是一年一缴，公司今年不招聘残疾人需要缴纳残保金，明年还不招聘的话也一样需要缴纳残保金。 招聘残疾人不仅可以为公司节省缴纳残保金的费用，还可以彰显出公司的人性光辉，像知名泡面品牌白象，该企业三分之一的员工都是残疾人，如果企业愿意伸出手去援助这些弱势群体，对公司和社会都是一件好事。 法律依据 《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第五条机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。 |
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