| 释义 |
服务外包合同是指将基础、共性、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商，产生的双方权利和义务关系的合同。签订合同时需注意主体资格、服务内容、排他性、责任承担等问题。劳务派遣时需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
法律分析
服务外包合同是指约定发包方将其业务流程中部分具有基础性、共性、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同。与外包公司签合同应当注意以下事项：
1.主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。
2.服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。
3.排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。
4.责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
该内容由 谷艳艳律师
和 家和律云 共创回答
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