员工旷工的认定及处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工旷工的认定及处理 -法律知识
释义	法律分析: 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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