员工旷工的认定及处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工旷工的认定及处理 -法律知识
释义	法律分析: 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
随便看	月收入一万多抚养费多少月入10万抚养费月收入一万抚养费多少？月入一万抚养费给多少？月收入一万抚养费多些 ? 月收入一万抚养费多少 ? 月入2000元抚养费标准女方一个月4000千抚养费多少一个月3000左右工资大概要给多少抚养费一个月工资三千抚养费出多少抚养费给1500算多吗每个月收入不固定抚养费给多少一个月15000给多少抚养费？一个月10000工资抚养费法律问题一个月一万工资给孩子,抚养多少? -法律知识月抚养费3000是最高多少钱月收入10000抚养费多少？月收入一万抚养费多少 -法律知识一个月3000左右工资一个月抚养费给多少月收入5800抚养费多少钱月收入5500抚养费多少钱？月收入6000抚养费应该报多少一个月15000给几抚养费？一个月6000抚养费多少钱月薪6000陪多少抚养费 warning and reprimand warning area warning instrument warning network warning of a caveat warning sign warning signal warning signs warning specifications warning specifications in Chinese warning system warn others against following a bad example war of aggression war of conquest war of defense war of independence war of intervention war of liberation war on land war operation War Premises war preparedness war proclamation war products war products manufacturers

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。