| 问题 | 早产妈妈的产假规定 |
| 释义 | 早产产假规定及产假工资计算：根据国家规定，早产产假为98天，可根据地方规定增加。产假工资计算：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假期间工资按八成发，延长期间按七成发。 法律分析 一、6个月早产产假规定 早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。 二、产假的工资怎么算 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 结语 根据《人口与计划生育管理条例》，早产产假为98天，但各省市可酌情增加。产假工资计算有多个方面，如保胎假按病假发，产前假按八成发，产假期间可领取生育津贴，哺乳假期间工资按八成或七成发放。根据具体情况，产假工资和生育津贴以高者为准。请注意，以上仅为概述，具体计算方式需根据个人情况和公司规定而定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第五章 社 会 优 待 第五十七条 医疗机构应当为老年人就医提供方便，对老年人就医予以优先。有条件的地方，可以为老年人设立家庭病床，开展巡回医疗、护理、康复、免费体检等服务。 提倡为老年人义诊。 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第五章 保 障 措 施 第六十九条 对符合城乡最低生活保障条件的严重精神障碍患者，民政部门应当会同有关部门及时将其纳入最低生活保障。 对属于农村五保供养对象的严重精神障碍患者，以及城市中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的严重精神障碍患者，民政部门应当按照国家有关规定予以供养、救助。 前两款规定以外的严重精神障碍患者确有困难的，民政部门可以采取临时救助等措施，帮助其解决生活困难。 |
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