| 问题 | 劳动合同续签期限是否需要保持一致？ |
| 释义 | 劳动合同续签期限无需与原合同一致。一般可在前一份合同到期日之前签订，也可提前续签。双方可在30天内自行协商合同期限，无强制规定。劳动合同到期前，用人单位需提前30天通知劳动者是否终止或续订合同。若形成事实劳动关系，单位无权随时终止合同。续签可达1年，工作满10年者可要求无固定期限合同。合同到期后，员工可选择不续签或单位不续签，需办理离职手续并结清工资。单位不续签需提前通知，支付经济补偿。 法律分析 续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致 续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。 劳动合同到期如何续订 1、劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。 2、劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。 合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程： 1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。 3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。 合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放： 1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。 2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。 3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。 结语 合同续签不必与原合同期限一致。一般可延至前一合同到期日，也可提前续签。续签期限没有强制规定，需双方协商一致。劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知劳动者是否终止或续订合同。若未办理终止手续，形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止。续签时，合同期限不得少于1年，工作满10年以上者可要求无固定期限合同。若不续签，员工可自愿或单位不予续签，需办理离职手续并结清工资。单位不予续签需提前通知员工并支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。