| 问题 | 在公司找诈骗人上班，是否犯法？ |
| 释义 | 诈骗公司上班是否有罪，取决于是否知情和诈骗数额。若无知情证据，不应受罚；若知情并参与，构成诈骗罪的共犯。仅在犯罪集团上班时，可能被认定为从犯，减轻或从轻处罚。 法律分析 在诈骗公司上班是否有罪要根据该人是否知情和诈骗数额来判断。有证据证明该人对公司的诈骗行为完全不知情，该人不应受到处罚。该人对公司的诈骗行为知情，且积极参与的，就构成诈骗罪的共犯。因为是集团犯罪，仅在犯罪集团上班的情况下，可能被认定为从犯，按诈骗罪从犯认定，会减轻或从轻处罚。 拓展延伸 公司聘请欺诈者：法律责任与道德困境 公司聘请欺诈者是一个涉及法律责任和道德困境的复杂问题。从法律角度来看，雇佣欺诈者可能触犯刑法中的诈骗罪或其他相关罪行，承担刑事责任。此外，企业也可能面临民事责任，如赔偿受害人的损失。然而，道德层面上，公司聘请欺诈者会损害企业声誉，破坏商业伦理，并对员工、合作伙伴和消费者造成伤害。因此，公司应当遵守法律法规，坚持道德原则，确保雇佣合法、诚信的员工，以维护企业的声誉和社会的公信力。同时，政府和社会应加强监管，建立严格的法律制度和道德标准，共同构建一个诚信、公正的商业环境。 结语 在诈骗公司上班是否有罪，需根据知情与诈骗数额判断。若无证据证明其不知情，不应受罚。若知情并积极参与，构成共犯。从犯认定需考虑集团犯罪，仅在集团上班下，或减轻或从轻处罚。公司聘请欺诈者涉及法律责任与道德困境。法律上，雇佣欺诈者触犯刑法，承担刑事责任，可能面临民事责任。道德上，损害声誉、破坏伦理，对各方造成伤害。公司应遵守法律与道德，雇佣合法诚信员工，维护声誉和公信力。政府与社会应加强监管，构建诚信公正商业环境。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 |
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