| 问题 | 工休与公休的定义及区别 |
| 释义 | 工休与公休的区别在于性质和法律效力。工休是公司个别安排的休息日或工间休息，没有明确的法律规定；而公休是国家法律规定的带薪休假制度。公休假有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。带薪年休假根据工龄分为5天、10天和15天。总之，国家规定每周工作时间不得超过40小时，法定休假日和休息日不计入年休假。 法律分析 工休与公休的区别有2个，分别是： 1、性质不同。工休是一种公司的个别安排，为工作一阶段的休息日或工间休息。公休是国家法律明文规定的带薪休假制度； 2、法律效力不同。前者没有明确的法律规定，公休假有法律的明文规定。 一、公休假国家规定天数一般是11天，具体如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天，为农历正月初一、初二、初三； 3、清明节，放假1天，为农历清明当日； 4、劳动节，放假1天，为5月1日； 5、端午节，放假1天，为农历端午当日； 6、中秋节，放假1天，为农历中秋当日； 7、国庆节，放假3天，为10月1日、2日、3日。 二、带薪年休假的具体规则如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 总之，国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 工休与公休的法律规定及区别 工休与公休是劳动法中的两个重要概念。工休是指根据劳动合同或法律规定，劳动者享有的休息时间，通常是每周的休息日。公休则是指法定的节假日，如元旦、春节等，劳动者在这些特定日期享有休假权利。工休和公休的区别在于，工休是根据劳动合同约定或法律规定，每周固定的休息日，而公休是根据国家法定的节假日安排的休假日。工休和公休的法律规定主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具体规定了工休和公休的时间、休假权利和福利待遇等方面的内容。劳动者应根据相关法律规定，合理享受工休和公休的权益，同时用好休息时间，保障自身健康和工作效率。 结语 工休与公休的区别在于性质和法律效力。工休是公司个别安排的休息日或工间休息，而公休是国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假国家规定天数一般为11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而带薪年休假根据工龄不同，累计工作1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。工休和公休的法律规定有劳动法等相关法律法规，劳动者应合理享受休假权益，保障健康和工作效率。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。