| 问题 | 五一加班工资3倍计算公式 |
| 释义 | 五一加班工资3倍的计算方法为基本工资除以21.75天除以8小时再乘以300%。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，支付工资的标准为150%、200%和300%。计件工资的劳动者也适用相应标准。 法律分析 一、五一加班工资3倍怎么算 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、相关法律知识 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 结语 合理计算五一加班工资是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者加班时需支付相应的加班工资。对于法定节假日加班，计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。此外，根据不同情形，用人单位还需支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。以上规定保障了劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守，确保加班工资的合理支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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