| 问题 | 劳动合同如何领取 |
| 释义 | 根据相关规定，劳动合同的获取方式有两种：一种是到当地人社局领取，另一种是单位自行制作，只需包含必备条款即可。此外，也可以在当地人社局官网上下载劳动合同样本后打印使用。当用人单位与劳动者就合同内容达成一致后，双方可以在文本上签字或盖章，从而使合同生效。 法律分析 劳动合同可以到当地人社局领取，不过单位可以自己制作劳动合同，存在必备条款即可，也可以直接在当地人社局官网上下载劳动合同样本后打印。用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，双方在文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 劳动合同签订与领取流程 劳动合同签订与领取流程通常包括以下几个步骤：首先，雇主与员工就劳动条件进行协商，并达成一致。其次，双方应当书面签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同通常包括雇佣期限、工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。接下来，劳动合同的签订需要双方在合同上签字并加盖公章，以确保合同的有效性。最后，劳动合同的领取通常由雇主负责，员工可以到雇主指定的地点领取或者通过邮寄等方式进行领取。领取后，双方应保留好劳动合同的原件，以备日后需要参考或证明使用。请注意，劳动合同签订与领取流程可能因地区和具体情况而有所不同，请根据实际情况进行操作。 结语 劳动合同的签订与领取流程相对简便。雇主与员工协商一致后，可以自行制作劳动合同或从人社局官网下载样本后打印。双方在合同上签字或盖章即可生效。雇主负责劳动合同的领取，员工可前往指定地点或通过邮寄方式领取。签订合同时，应明确劳动条件、权益和义务，保留好合同原件以备日后参考或证明使用。请根据实际情况操作，注意地区差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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