| 问题 | 离职申请未被批准 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位不批准的情况下，劳动者可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，到期后要求支付工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：一是存在劳动合同法38条情况，可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金；二是未提前30天离职且没有38条情况，劳动者需承担用人单位的经济损失；三是按劳动合同法37条，提前30天书面离职无需批准，用人单位需结清工资和办理离职手续。 法律分析 一、厂里不批辞职怎么办 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 二、个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 拓展延伸 离职申请遭到拒绝 很抱歉听到您的离职申请遭到拒绝。我们理解这对您来说可能是个令人失望的消息。我们建议您首先与相关人员沟通，了解拒绝的原因和可能的解决方案。同时，您可以考虑重新评估自己的离职计划，与上级或人力资源部门交流，寻求改进的机会。此外，您还可以探索其他职业发展途径，例如寻找内部晋升机会或在其他公司寻找更适合的职位。记住，遇到挫折并不意味着失败，而是一个成长的机会。保持积极态度，继续努力，相信您会找到适合您的职业道路。 结语 很抱歉听到您的离职申请遭到拒绝。我们理解这对您来说可能是个令人失望的消息。建议您与相关人员沟通，了解拒绝的原因和解决方案。同时，重新评估离职计划，与上级或人力资源部门交流，寻求改进的机会。探索其他职业发展途径，如内部晋升或在其他公司寻找更适合的职位。遇到挫折是成长的机会，保持积极态度，继续努力，相信您会找到适合的职业道路。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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