| 问题 | 劳动合同解除后，个人能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 个人违法解除劳动合同需承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日可解除。根据第90条规定，劳动者违反法规或合同约定的保密义务或竞业限制，给单位造成损失需赔偿。 法律分析 个人违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同解除后，个人是否有权获得经济补偿？ 在劳动合同解除后，个人通常有权获得经济补偿。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿给受影响的个人。这种补偿通常是根据个人在公司工作的时间长度、工资水平以及其他相关因素来确定的。补偿的具体金额可能会因国家、地区以及劳动合同的具体条款而有所不同。然而，需要注意的是，劳动法也规定了一些特殊情况下个人可能无权获得经济补偿的情况，例如个人严重违反劳动合同约定或者公司面临经营困难等。因此，具体情况还需根据当地法律和具体合同条款来确定。 结语 个人违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者在违反劳动合同解除规定、保密义务或竞业限制时，若给用人单位带来损失，应承担相应的赔偿责任。此外，根据劳动法的规定，劳动合同解除后，个人通常有权获得经济补偿，具体金额根据工作时间、工资水平等因素确定。然而，特殊情况下个人可能无权获得经济补偿。具体情况还需根据当地法律和合同条款确定。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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