| 问题 | 劳动合同解除后，个人是否有赔偿？ |
| 释义 | 个人解除劳动合同一般无赔偿，只有被迫解除才有经济补偿。单位与劳动者违法解约需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第37条和第87条规定，劳动者提前通知单位解除合同可无赔偿，单位违法解约需支付赔偿金。 法律分析 个人主动和单位解除劳动合同，一般是没有赔偿的。法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金。而单位如果与劳动者违法解约的，才需要支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后，个人赔偿权利的保障与限制 劳动合同解除后，个人赔偿权利的保障与限制是一个复杂而关键的问题。根据劳动法的规定，劳动合同解除后，个人通常有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额取决于解除合同的原因、合同期限、个人的工龄、薪资水平等因素。然而，赔偿权利也受到一定的限制。例如，如果劳动者自己违反了劳动合同的规定导致解除，赔偿可能会受到限制。此外，法律也规定了一定的时效性，个人需要在一定的期限内提出赔偿要求。因此，个人在劳动合同解除后应该了解自己的赔偿权利，并及时采取必要的法律行动来保护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，个人主动解除劳动合同一般不享有经济补偿。只有在单位违法解约或劳动者被迫解除合同时，才可能获得经济补偿。赔偿金额取决于解除原因、合同期限、工龄、薪资水平等因素。个人在解除合同后，应了解自己的赔偿权利，并及时采取法律行动保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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