| 释义 |
试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据劳动合同期限不同，试用期长度有所限制，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除劳动合同。
法律分析
1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
试用期内员工辞职的限制和规定
在试用期内，员工辞职受到一定的限制和规定。根据劳动法和公司政策，试用期通常是双方相互了解和适应的阶段，旨在评估员工的工作表现和适应程度。在这个阶段，员工辞职可能需要提前通知雇主，并且可能需要支付违约金或赔偿费用。具体的限制和规定可能因国家法律和公司政策而异，建议员工在考虑辞职前仔细阅读合同和相关规定，咨询专业人士或人力资源部门以获取准确的信息和建议。
结语
在试用期内，离职需要提前通知用人单位，并遵守相应规定。根据劳动法和合同约定，试用期的目的是相互了解和适应，评估员工表现和适应程度。员工应在考虑辞职前仔细阅读合同和规定，咨询专业人士或人力资源部门以获取准确信息和建议。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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