| 问题 | 试用期内解雇的条件是什么 |
| 释义 | 根据《劳动法》合同第三十九条的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、采取欺诈、胁迫或利用他人危险手段且用人单位无法证明、依法追究刑事责任、因公负伤且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的 法律分析 根据《劳动法》合同第三十九条的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、采取欺诈、胁迫或利用他人危险手段且用人单位无法证明、依法追究刑事责任、因公负伤且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作、以及不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。小结：还在试用期的朋友要注意，不是说试用期内的用人单位可以随便跟你解除合同，只有符合以上条件之一的人才可以。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除试用合同的情形包括： 1. 未在规定期限内完成实习任务或实习期间表现不佳的； 2. 严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的； 3. 擅自离岗或者私自离开实习岗位的； 4. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6. 被依法追究刑事责任的。 因此，用人单位在以上情况下可以解除试用合同。 结语 根据《劳动法》合同第三十九条的规定,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、采取欺诈、胁迫或利用他人危险手段且用人单位无法证明、依法追究刑事责任、因公负伤且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作、以及不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作。除上述情形外,用人单位在试用期内不得解除劳动合同。因此,还在试用期的朋友要注意,试用期内的用人单位不可以随便跟你解除合同,只有符合以上条件之一的人才可以。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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