| 问题 | 是否可以用工伤后职业转换费用购买长期护理保险？ |
| 释义 | 法律分析：根据现行法律规定，工伤后职业转换费用应当用于受害者的职业转换和再就业。而是否可以用该费用购买长期护理保险，法律没有明确的规定。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，“职业病或者工伤造成受害人丧失劳动能力，用人单位应当在按照法律和本条例的规定支付劳动者工资的同时，按照规定缴纳工伤保险费，并负责支付职业病或者工伤受害人的治疗、康复、定期体检、误工费、营养费、交通费、住院生活费、丧葬费用以及因工负荷引起的非职业疾病医疗费用。” 2.《社会保险法》第三十六条规定，“职工在接受工伤医疗期间，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但不得低于当地最低工资标准的八十百分之一。职工在接受康复期间，用人单位应继续支付工资或者工伤津贴。职工患职业病或者工伤后，用人单位应当负责职业灵活就业或者转岗安置，并支付相应费用。” 3.《职业病防治法》第二十七条规定，“用人单位应当依据职业病诊断结果，为患职业病的职工进行职业灵活就业或者转岗安置，确因工致残丧失劳动能力的，应当按照规定享受待遇。” 需要注意的是，如果用工伤后职业转换费用购买长期护理保险被认定为不符合法律规定，可能会导致相关费用无法报销，并需要承担相应的法律责任。因此，建议在购买前，要进行详细的咨询和调查，以便充分了解相关法律规定和风险。 |
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