| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害、职业病和劳动者患病、出现残疾等情形。如果工伤导致劳动者无法从事原有工作，可以申请职业转换补贴。职业转换补贴是由劳动保障部门根据劳动者的实际情况进行评估，根据国家规定的标准予以发放。
法律依据：
1.《劳动保障部门工伤与职业病认定和保障的管理办法》第二十九条规定：“被认定为工伤的职工因受伤致残，无法从事原工作岗位的，可依据国家规定的标准申请职业转换补贴。”
2.《职业病防治法》第三十一条规定：“因工作造成的职业病患者，在治疗期间和治愈后一定期限内，不能从事原工作，或者原工作对生命和身体健康存在危险的，应当由用人单位与劳动者协商，按照国家规定的标准予以支付职业转换费用或者提供职业培训。”
3.《国务院关于职业伤害保险条例的决定》第十四条规定：“被认定为工伤的职工因伤残、丧失劳动能力，无法继续从事原劳动时，用人单位应当根据国家规定的标准支付职业转换费用或者提供职业培训。”
综上所述，如果工伤导致劳动者无法从事原有工作，可以申请职业转换补贴，并根据国家规定的标准进行发放。
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