| 问题 | 工伤后职业转换费用的支付标准有哪些具体条款？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定规定》，工伤后职业转换费用是指由企业或单位支付的因劳动者在原工作岗位上因工负伤或职业病致残不能继续从事原工作，进行职业转换、再培训和就业所需要的费用；具体费用包括转岗费、再培训费、就业补贴等。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三十二条：用人单位在职工因工致残，不能从事原工作的，应当协助其进行职业转换和就业；职业转换、再培训和就业因工致残职工的费用，从工伤保险基金中列支或者由单位支付并报销。 2.《劳动能力鉴定规定》第十七条：劳动能力部分丧失的职工，企业或单位应当根据职工的工种、技能和能力，为其提供适当的职业转换、再培训和就业帮助，并支付职业转换、再培训和就业费用。 3.国务院《关于进一步加强工伤保险工作的意见》规定，工伤后职业转换费用一律由工伤保险基金支付或者纳入职工的医疗费用或伤残津贴中支付。 综上所述，工伤后职业转换费用包括转岗费、再培训费、就业补贴等，具体支付标准应当符合《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定规定》等法律法规的规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。