| 释义 |
工伤职工的一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金的支付标准根据本人工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按照60%计算。
法律分析
职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
拓展延伸
工伤工资待遇争议如何解决？
工伤工资待遇争议的解决方式取决于具体情况。首先，建议与雇主进行沟通，明确工伤工资待遇的要求和标准。如果雇主不予配合，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解。如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，委员会将进行调查并作出裁决。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。请注意，在整个过程中保留相关证据和文件，以支持自己的主张。最重要的是，咨询专业律师以获取法律建议，确保自己的权益得到保护。
结语
在处理工伤工资待遇争议时，建议与雇主沟通并明确要求和标准。如雇主不配合，可寻求劳动监察部门的帮助，并申请调解。如调解无效，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并保留相关证据。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。重要的是咨询专业律师以获取法律建议，保护自己的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
|