| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险或者住房公积金，应当依法承担相应的经济赔偿责任。而工伤保险作为一项社会保险，用人单位应当为员工购买，确保员工在工作中发生意外受伤时能够得到相应的理赔和补偿。如果公司拒绝支付工伤后的职业转换费用，劳动者可以通过工会、人力资源部门、劳动监察部门等途径提出申诉和投诉。如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自身合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险或者住房公积金，应当依法承担相应的经济赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十四条：用人单位应当依法参加工伤保险，为受雇员工按照规定缴纳工伤保险费，并依法享受职工工伤保险待遇。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十条：劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以自愿选择向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向人民法院提起诉讼。
|