| 问题 | 公益性岗位辞职的具体步骤是什么？ |
| 释义 | 公益性岗位辞职流程：劳动者写辞职信，说明原因，可获经济补偿及失业金；提前申请辞职，递交辞职信，获公司签字同意；按公司人事部要求办理离职手续，各部门签字同意；完成工作交接后，公司人事部开具解除劳动合同证明，提供社保手册、员工档案，结清工资。 法律分析 律师解析： 公益性岗位辞职流程如下： 劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。 劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意。 劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意。 工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 拓展延伸 公益性岗位辞职的法律程序是什么？ 公益性岗位辞职的法律程序包括以下步骤：首先，员工应向雇主提前递交辞职通知，并遵守合同中规定的通知期限。其次，双方应进行书面确认，确保双方对辞职事宜达成一致。接下来，员工应履行合同中的义务，如交接工作、归还公司财产等。此外，根据相关法律法规，员工可能需要履行解除劳动合同的法定程序，如向劳动监察部门报备辞职事宜。最后，双方应进行结算，包括支付工资、补偿金等。需要注意的是，具体的法律程序可能因地区和雇佣关系而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 公益性岗位辞职，需经以下程序：提前递交辞职通知，遵守通知期限；确保书面确认双方一致；履行合同义务，如工作交接、归还财产；可能需履行解除劳动合同的法定程序；最后进行结算。具体程序因地区和雇佣关系而异，建议咨询专业律师获取指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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