| 问题 | 医院值班有补助吗 |
| 释义 | 国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。 一、节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的 关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： （一）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 二、疫情期间值班工资怎么算 疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。 |
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