| 问题 | 劳动合同法什么时候实施 |
| 释义 | 根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的劳动合同法，该法于2008年1月1日开始实施。然而，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《关于修改的决定》，劳动合同法进行了修正后开始实施。 法律分析 劳动合同法是2008年1月1日实施的。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正后开始实施的。 拓展延伸 劳动合同法实施的具体时间是什么？ 劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，旨在保护劳动者的合法权益并规范劳动关系。劳动合同法于2008年1月1日正式实施，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。劳动合同法的实施为劳动者提供了更加稳定和公平的就业环境，同时也促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。劳动合同法的实施时间确保了劳动法律的有效执行，维护了劳动者的合法权益，推动了社会的稳定发展。 结语 劳动合同法，我国劳动法律体系中重要的一环。2008年1月1日实施，保护劳动者权益，规范劳动关系。劳动合同书面订立，明确双方基本信息、工作内容、时间、待遇、保险等。实施为稳定公平就业环境，促进和谐关系。确保法律有效执行，维护劳动者权益，推动社会稳定发展。 法律依据 《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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