| 问题 | 学生签订劳动合同对毕业生的就业权益有何影响？ |
| 释义 | 应届毕业生拿到毕业证后可以签订劳动合同，但未拿到毕业证的则无法与单位签约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的情况。 法律分析 应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。 法律客观： 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 学生劳动合同对毕业生就业权益的保护与促进 学生劳动合同对毕业生的就业权益保护与促进具有重要意义。首先，学生签订劳动合同可以确保毕业生在就业过程中享有合法权益的保护。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，保障了毕业生的工资、工时、休假等基本权益，防止雇主对其进行不公平待遇。其次，劳动合同的签订有助于毕业生获得更好的职业发展机会。通过签订劳动合同，毕业生可以积累工作经验，提升自身职业能力，并为将来的职业发展打下坚实基础。此外，劳动合同还能为毕业生提供法律保护，一旦遭遇雇佣纠纷，可以依法维护自身权益。综上所述，学生劳动合同对毕业生的就业权益保护与促进至关重要，有助于实现毕业生的就业稳定和职业发展。 结语 毕业生签订劳动合同，确保就业权益保护与促进。合同明确权利义务，防止不公待遇。助于获得职业发展机会，积累经验。提供法律保护，维护权益。学生劳动合同对毕业生就业稳定与职业发展至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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