| 问题 | 病假是否包括周末休息日？法律如何规定？ |
| 释义 | 病假包括休息日，但计算病假工资不包括休息日和法定假日。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据工作年限和在单位工作年限给予医疗假期。 法律分析 病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 拓展延伸 病假是否包括周末休息日？法律如何规定？ - 法律对病假及周末休息日的安排和权益保障 根据法律规定，病假通常不包括周末休息日。根据劳动法的规定，员工在病假期间享有相应的工资待遇和权益保障。具体来说，如果员工因病需要请假，通常需要提供医疗证明或其他相关证明材料。在病假期间，员工有权获得与正常工作日相同的工资待遇。然而，周末休息日通常不计入病假期间。这意味着，如果病假与周末重叠，员工仍然需要请假并提供相应的证明，并在工作日恢复后继续享受病假的权益。因此，法律对病假和周末休息日的安排旨在保护员工的权益，确保他们在生病期间得到适当的休息和工资待遇。 结语 根据法律规定，病假通常不包括周末休息日。在病假期间，员工仍享有相应的工资待遇和权益保障。病假是为了让劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时能得到适当的休息和医疗照顾。尽管病假期间包括休息日，但计算病假工资时不应计算休息日和法定假日。这一安排旨在保护员工的权益，确保他们能在生病期间得到必要的休息和经济支持。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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