问题 | 试用期少发的工资是否会补回来 |
释义 | 试用期少发的工资会补回来。 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样,看用人单位的规章制度。按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资,可以要求用人单位补发。拒不补发,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次看是否和用人单位签订试用期合同,或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80%发放,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。 一、入职和转正的区别有哪些? 1、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。 3、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 4、签订的合同不同 在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力3. |
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