旷工一个月如何处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	旷工一个月如何处理 -法律知识
释义	法律分析: 员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
随便看	固定资产一旦处于什么状态应当终止确认 -法律知识患者的法定权利及解决医疗纠纷的法律途径医疗纠纷处理程序之调解医疗纠纷调解或起诉的程序是什么医疗纠纷调解程序是应该如何的医疗纠纷调解协议书要怎么写住院医师规范化培训延期规定 -法律知识医院法律法规有哪些呢医疗纠纷解决流程之调解医疗纠纷调解协议书有法律效力吗医疗事故调解协议书法律问题 2023年医疗纠纷调解协议书怎么写有效医患调解中心协议在法律上有效吗医疗纠纷调解协议书是否具有法律效力？医疗纠纷调解的结果是否具有法律效力？医疗纠纷调解协议的法律效力是什么？医疗纠纷调解书的效力怎么认定医疗纠纷和解协议书怎么写？面对医疗事故，如何进行有效处理？医疗事故调解申请书样本 -法律知识医疗纠纷调解法律文书怎么写，医疗调解存在哪些问题？申请医疗纠纷调解委员会调解需要的材料医疗事故赔偿行政调解申请书医疗事故调解申请书样本？医疗事故调解申请书样本法律问题 pocket veto pocket veto right POD pogrom poind poinding of the ground point point at issue point in dispute point of contact point of contract point of defense point of departure point of destination point of disagreement point of entry point of exit point of fact point of growth point of indictment point of law point of liberation point of loading point of order point of plaint

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。