| 问题 | 员工旷工3天劳动法规定怎么处理？ |
| 释义 | 员工旷工三天的处理方式及相关法律规定：根据公司规章制度，用人单位可以根据自己的制度处理旷工问题。劳动合同法并未明确规定旷工三天是否可辞退，但违反公司规章制度可解除劳动合同。根据国务院《企业职工奖惩条例》，员工连续旷工超过十五天或累计旷工超过三十天可被开除。员工旷工三天可被辞退，无需支付补偿金，但需根据公司规章制度进行合理规定。旷工三天可扣除部分奖励性待遇作为处罚，且可合法扣除工资。 法律分析 一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理? 旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于违反公司制度的，可以进行辞退，与劳动者解除劳动合同。 根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。 因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。 二、员工旷工三天辞退需要支付补偿金吗 员工旷工三天是属于违反公司制度行为的，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，单位是可以不用支付员工补偿金的。但是公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使员工去仲裁都没有问题。公司也会胜诉。公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话，就不用支付补偿金。 三、员工旷工三天扣工资合法吗 员工旷工三天扣工资是合法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。 员工旷工3天主要是按照公司章程来处理，若是公司制度规定了旷工三天需辞退，那么单位是可以辞退，或者是扣工资，都是可以的。因为员工旷工三天而解除劳动关系的，只要是单位的公司制度有公示并且员工签名确认过的，辞退员工是不用支付补偿金的。 结语 根据公司制度和规章制度，对于员工旷工三天的处理可以根据具体情况而定。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，连续旷工超过十五天或者一年累计旷工超过三十天的员工可以被开除。然而，该行政法规已废止，因此用人单位需要根据自身情况制定合理的规章制度。对于旷工三天的员工辞退，用人单位无需支付补偿金，但需遵守公司制度，并经过公示和员工签字确认。此外，根据《劳动法》第50条，公司可以扣除员工旷工期间的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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